俗话说得好：“日防夜防，家贼难防。”做老板的，既要应对种种外在压力，又要谨防一些职工“背刺”。

  有音讯显现，近来，山东省青岛市城阳区检察院成功办理了一同损坏计算机信息系统案子，还给电商商场一片清明。

  具体来说，依据城阳区检察院泄漏的信息，这起案子发生于2023年年底，原因是某电商公司的一位职工因对企业存在不满挑选离任，但离任之后该职工并未善罢甘休，而是使用手中持有的公司账户信息，登录公司网店后台，将其中一个爆款产品的链接给完全删去。

  假如仅仅简略的产品链接被删去，那么工作也不会闹得那么大，但问题就在于，这位离任职工删去的链接但是该公司的营收“扛把子”。

  2022年至2023年期间，该公司不吝花费上百万重金打造并推行了一款立异鞋袜除臭喷雾产品，而且放到电子商务渠道进步行出售。一直到案发前，该单品链接在电子商务渠道上的销量已达到13.8万单，总出售额达438万元。

  不难看出，假如没出意外的话，该链接还将给这家电商公司带来连绵不断的收入，只因对公司不满就要断人家财源，这名职工也算是咎由自取。而这起案子的结局也是皆大欢喜，涉事职工终究被法院判处两年有期徒刑，这也是首起删去网络购物链接入刑案。

  职工是企业不可或缺的宝贵财富，好的职工能带动企业向上开展，而一个工作素质不过关的职工轻则影响团队功率，重则危害公司名誉和利益。因而，企业在招聘和培养人才时，一定要慎之又慎。

  一个鲜活的比如是，今年年初，深圳市商场监督管理局破获了一同侵略商业秘要案子，嫌疑犯吴某是国内某跨境公司家居家电部分的负责人，此人一起还和亲属合开了一家跨境公司。

  在任期间，该负责人屡次使用职务之便，将原跨境公司的商业秘要泄漏给自家公司，乃至还私自盗取原公司的产品贱价售卖，前前后后共投机45万人民币。依据咱们国家法律和法规的相关规定，吴某终究被处以罚款175万，一起移送司法机关。

  值得一提的是，这种被在职职工“背刺”的事不只发生在电商圈，跨境货运职业也呈现过多起相似事情。

  不久前，一货代公司老板就对外曝光了一名前职工的身份信息，责备该职工在入职第二天就妄图盗取公司客户资料和秘要数据信息，成果被搭档抓到现行。该老板猜想，这名被辞退的职工应该是受其他货代同行的指派，意图是使用不合法获取的公司客户资料和数据，报更贱价来争抢客户，此行为明显违反工作道德，且对企业信息安全构成严重威胁。

  总而言之，这一系列事例也给各跨境企业敲响了警钟：在招募人才时有必要严格把关，做好布景查询，保证选拔进程不留死角，以防引进害群之马。而关于跨境企业的职工而言，假如在工作中遇到不合法的对待，不该激动行事，还需运用法律武器维护本身的合法权益。

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